第194章 推行技术科改革

　　他语气严肃地说道，“觉得许成梁太年轻，资历太浅。但我要说，我们党用人的标准，从来不是看年龄看资历，而是看能力看贡献。”
　　他停顿了一下，继续说道:“许成梁同志虽然年轻，但这两年他为我厂做出的贡献，大家有目共睹。播种机项目，他担任副组长，设计了液压自动调节装置，产品投放市场后供不应求，为厂里创造了上百万的利润。”
　　“耕地机项目，他担任项目总负责人，带领团队攻克了坡地作业的技术难题，产品通过了部里的技术鉴定，专家组给予高度评价，认为达到国内领先水平。”
　　王厂长的声音越来越高:“这样的成绩，放在咱们厂，甚至放在全国农机行业，都是了不起的。所以，厂党委任命他担任技术科科长，是经过慎重考虑的，是完全符合组织用人标准的。”
　　礼堂里再次响起掌声，这次掌声比刚才热烈多了。
　　许成梁站起来，向大家鞠躬致谢。
　　“许成梁同志，你上来讲几句。”
　　王厂长说道。
　　许成梁走上主席台，接过话筒。
　　面对台下几百双眼睛，他深吸一口气，让自己冷静下来。
　　“各位领导，各位同志，大家好。”
　　他说道，“首先感谢组织的信任，感谢王厂长和薛主任的培养。”
　　“我知道，我很年轻，资历很浅。”
　　他坦率地说道，“有些同志心里可能有疑问，觉得我能不能担起这副担子。说实话，我自己心里也没底。”
　　这话一出，台下安静了下来，大家没想到他会这么直接。
　　“但我想说，既然组织信任我，我就不能辜负这份信任。”
　　许成梁语气变得坚定起来，“我会用全部的精力，全部的能力，把技术科的工作做好。”
　　他停顿了一下，继续说道:“我年轻，经验不足，肯定会有做得不对的地方。希望各位老同志多批评，多指导。我一定虚心学习，努力改进。”
　　“技术科是咱们厂的核心部门，肩负着产品研发、技术创新的重任。”
　　他说道，“我会团结科里的每一位同志，发挥每个人的长处，把技术科建设成一支能打硬仗、能啃硬骨头的队伍。”
　　“最后，我向大家保证，我一定会兑现今天说的每一句话。请大家监督，请大家支持!”
　　说完，他深深鞠了一躬。
　　礼堂里响起热烈的掌声。
　　会议结束后，许成梁回到技术科办公室。
　　办公室里的同事们看到他进来，都站了起来。
　　“许科长，恭喜啊!”
　　张远走过来，用力握住他的手。
　　“谢谢张哥。”
　　许成梁笑着说道。
　　其他年轻技术员也纷纷上来祝贺，气氛很热烈。
　　但许成梁注意到，老张和几个资历较老的技术员坐在自己位置上，虽然脸上带着笑容，但笑容有些勉强。
　　他走过去，主动伸出手。
　　“张师傅，以后还得多向您请教。”
　　他真诚地说道。
　　老张愣了一下，站起来握住他的手。
　　“许科长客气了。”
　　他说道，语气里还是带着一丝疏离。
　　许成梁心里明白，想要真正得到这些老同志的认可，光靠一句话是不够的，必须拿出实际行动来。
　　下午，他挨个去拜访技术科的老同志。
　　第一个去的是老张的工位。
　　“张师傅，您在忙什么呢?”
　　许成梁拉过一把椅子，在老张旁边坐下。
　　“在看图纸。”
　　老张头也不抬地说道，手里拿着铅笔在图纸上做标记。
　　“是播种机改进型的图纸吧?”
　　许成梁看了一眼，认出了图纸内容。
　　“嗯。”
　　老张简短地应了一声。
　　“张师傅，您在厂里这么多年，技术经验丰富，是咱们科的宝贵财富。”
　　许成梁真诚地说道，“我刚上任，很多东西还不懂，以后还得多向您请教。”
　　他说这话不是客套，而是真心实意的。
　　老张这才抬起头，看了他一眼。
　　“许科长，您这话说得......”
　　他欲言又止。
　　“张师傅，您有什么想法尽管说，别藏着掖着。”
　　许成梁说道，“我刚当科长，肯定有很多做得不对的地方，您得帮我指出来。”
　　老张沉默了一会儿，终于开口了。
　　“许科长，不瞒您说，我心里确实有些想法。”
　　他放下铅笔，语气里带着几分复杂，“我在厂里干了二十多年，从学徒工干到现在，什么风浪没见过。但像您这么年轻就当科长的，还真是头一回见。”
　　他说这话不是针对许成梁本人，而是对这种用人方式有些不理解。
　　“我明白张师傅的意思。”
　　许成梁点头，“您觉得我资历太浅，压不住阵。”
　　“不是说您压不住阵。”
　　老张摇摇头，“您的技术能力，我是服气的。但是管理科室，不光是技术好就行，还得懂人情世故，得会协调关系。”
　　他说这话是担心许成梁太年轻，处理不好科室内部的复杂关系。
　　“张师傅说得对。”
　　许成梁虚心地说道，“所以我更需要您这样的老同志帮助。您在科里威望高，大家都服您。以后科里的事，我都想听听您的意见。”
　　他说这话是真心的，老张在技术科干了这么多年，人脉关系深，如果能得到他的支持，很多工作会顺利得多。
　　老张听到这话，脸上的表情缓和了一些。
　　“许科长，您这么说，我心里就踏实多了。”
　　他说道，“我也不是想给您使绊子，就是担心科里的工作出问题。”
　　“我理解。”
　　许成梁点头，“张师傅，以后有什么事，您尽管跟我说。咱们共同把技术科搞好。”
　　“行，那我就不客气了。”
　　老张难得露出笑容。
　　许成梁又去拜访了其他几个老技术员。
　　有的人比较客气，有的人态度冷淡，但他都耐心地交流，虚心听取意见。
　　整整一下午，他走访了技术科所有资历较老的同志。
　　晚上回到家，已经快八点了。
　　林雪早就做好了饭，一直在等他。
　　“成梁，怎么这么晚?”
　　她心疼地说道，“饭都凉了，我去热热。”
　　“别忙活了，我先吃口凉的。”
　　许成梁在桌前坐下，端起碗就吃起来。
　　“今天累坏了吧?”
　　林雪在旁边看着他，轻声问道。
　　“还行。”
　　许成梁吃了几口饭，放下碗说道，“今天下午去拜访了科里的老同志，听他们说说心里话。”
　　“他们怎么说?”
　　林雪关切地问道。
　　“有些人态度还好，有些人明显不太服气。”
　　许成梁实话实说，“不过也正常，我这么年轻就当科长，换谁都会有想法。”
　　“那你打算怎么办?”
　　林雪问道。
　　“慢慢来吧。”
　　许成梁说道，“先把手头的工作做好，让大家看到我的诚意和能力。”
　　第二天开始，许成梁正式开始科长的工作。
　　他每天早上七点就到办公室，比所有人都早。
　　到了晚上，又是最后一个离开。
　　他主持召开了技术科全体会议，听取大家对科室工作的意见和建议。
　　“同志们，我是新上任，对科里的情况还不够了解。”
　　他在会上说道，“今天请大家畅所欲言，说说科里工作有什么问题，有什么需要改进的地方。”
　　大家面面相觑，一开始没人说话。
　　“张师傅，您先说说。”
　　许成梁看着老张。
　　老张犹豫了一下，还是开口了。
　　“许科长既然这么问，那我就说几句。”
　　他清了清嗓子，“咱们技术科现在最大的问题，是项目责任不够明确。有时候一个项目好几个人在做，但出了问题谁也不愿意承担责任。”
　　“张师傅说得对。”
　　许成梁点头，“这确实是个问题。还有吗?”
　　“还有技术交流不够。”
　　小刘也说道，“大家各干各的，很少交流。有些技术问题，其实别人早就解决了，但因为不交流，又要重新摸索一遍，浪费时间。”
　　“这个问题也很重要。”
　　许成梁在笔记本上记录下来，“还有别的意见吗?”
　　陆陆续续，大家提了十几条意见。
　　有的是关于工作流程的，有的是关于考核标准的，还有的是关于学习培训的。
　　许成梁认真记录每一条，不时还追问细节。
　　会议开了整整两个小时。
　　散会后，许成梁回到办公室，开始整理大家提出的意见。
　　他把这些意见归纳成几大类，然后逐条分析，思考解决办法。
　　经过三天的思考和准备，他拿出了一份技术科改革方案。
　　方案的核心内容有三条。
　　第一，建立项目负责制。每个项目明确一个负责人，负责人对项目的进度、质量、成本全面负责。项目组成员由负责人挑选，报科长批准。
　　第二，建立技术交流机制。每周五下午举行技术交流会，大家轮流讲解自己在项目中遇到的技术问题和解决方法，促进经验共享。
　　第三，完善考核标准。将考核重点从出勤率转向项目完成质量和创新贡献，技术创新有重大突破的，给予特别奖励。
　　他把这份方案交给薛主任审阅。
　　虽然薛主任已经退居二线，但技术顾问的身份还在，重大改革还是要征求他的意见。
　　“小许，这个方案我看了，思路很清晰。”
　　薛主任合上方案本，赞许地点头，“特别是项目负责制，这个想法很好。”
　　“您觉得可行吗?”
　　许成梁问道。
　　“可行是可行，但推行起来会有阻力。”
　　薛主任提醒道，“有些老同志习惯了原来的工作方式，不一定愿意改变。”
　　“我知道。”
　　许成梁说道，“所以我打算先在小范围试点，如果效果好，再全面推开。”
　　“这个办法稳妥。”
　　薛主任点头，“你去跟王厂长汇报一下，征求他的意见。”
　　许成梁拿着方案去找王厂长。
　　王厂长看完方案，很快就表态支持。
　　“小许，这个改革方向是对的。”
　　他说道，“技术科必须改革，不能再吃大锅饭了。你大胆去干，厂里支持你。”
　　得到厂长的支持，许成梁心里有了底。
　　他召开技术科干部会议，把改革方案详细说明了一遍。
　　“同志们，这个改革方案是根据大家的意见制定的。”
　　他说道，“目的就是让大家的积极性更高，让技术科的工作效率更高。”
　　“许科长，项目负责制我理解。”
　　张远说道，“但是负责人怎么定?是不是资历老的就当负责人?”
　　“不是按资历，是按能力。”
　　许成梁明确地说道，“谁最适合这个项目，谁就当负责人。年轻人有能力，一样可以当负责人。”
　　“那老同志不是没机会了?”
　　老张在旁边说道。
　　“老同志经验丰富，当然有机会。”
　　许成梁看着老张说道，“关键是看谁最适合。而且我刚才说了，先在小范围试点。耕地机的批量生产改进项目，就是第一个试点项目。”
　　“谁来负责这个项目?”
　　有人问道。
　　“我打算让张远负责。”
　　许成梁说道，“他在液压系统方面经验丰富，最适合这个项目。”
　　张远愣了一下，没想到许成梁会点名他。
　　“许科长，这个......”
　　他有些犹豫。
　　“张哥，你不用有压力。”
　　许成梁说道，“这是个试点项目，就是要摸索经验。你放手去干，有什么问题我担着。”
　　“那好，我试试。”
　　张远点头答应了。
　　会议结束后，许成梁把张远叫到办公室。
　　“张哥，耕地机批量生产后，车间反映了不少问题。”
　　他说道，“其中最突出的是自动平衡机构的液压管路安装难度大，装配时间长。”
　　“是有这个问题。”
　　张远点头，“我去车间看过，管路走向确实复杂，师傅们装配起来很费劲。”
　　“这个问题必须解决。”
　　许成梁说道，“你组织一个攻关小组，深入车间调研，找出问题的根源，然后提出改进方案。”
　　“好，我马上去办。”
　　张远答应下来。
　　第二天，张远就带着小组成员去了车间。
　　他们在装配线上待了整整一天，仔细观察师傅们的装配过程，记录每个步骤的耗时。
　　晚上回来，张远整理出了详细的调研报告。
　　“许科长，我发现了几个问题。”
　　他把报告递给许成梁，“第一，液压管路的走向过于复杂，绕来绕去的，师傅们很难记住。第二，有些接头的位置不合理，师傅们够不着，只能钻到机器底下去拧，很费力。第三，图纸上的标注不够清楚，师傅们经常装错。”


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