第342章 信任

每一次的经济火热，都少不了银行资金的助力。
　　当陈元庆找上各家银行，要提高质押量的时候，这次倒是谈得相当顺畅。
　　现在的大环境和之前，是完全的不同了。
　　相比起国营单位向银行贷款搞“信用贷款”，春井坊酒业是有质押物的。
　　即使以后出现了最坏的情况，春井坊酒业还不上钱，但酒还在！
　　春井坊的酒，在市场上面还是很受欢迎的，不用担心卖不出去。
　　当然了，各家银行现在也不相信会出现还不上的情况。
　　春井坊酒业的酒在市场上面卖得多好，大家都是看得到的。
　　春井坊酒业分别在几家银行进行了贷款，一家两三亿。
　　不是不想在一家银行贷款，而是金额太大，一家银行吃不下。
　　或者说，有点不敢吃。
　　陈元庆此时很明确的感觉到一点，银行资金是在大量进入市场。
　　俗称是开闸放水！
　　这一点，在海楠是感受得特别明显。
　　当海楠房地产泡沫破裂之后，四大行的坏账高达300亿。
　　按照做账要求，得要账实相符。
　　就是账面数据和实际数据能够对得上，是一样的。
　　可做过帐的人都晓得的，账面数据和实际数据，很多时候都会有误差的。
　　甚至，误差会相当的大。
　　陈元庆这次找银行进行贷款，反正是赶上了一个好时候。
　　银行资金迫切的想要进入到市场。
　　总共十二亿的贷款资金陆陆续续的打入到春井坊酒业账户上。
　　十二月的渝州，温度已经跌破了10℃，北辰工业开始对办公室和研发中心进行供暖。
　　而在此时，经人行总行批准，北辰集团财务公司也正式的成立。
　　鉴于北辰集团的总部大楼还没有修建好，财务公司暂时在北辰工业办公室。
　　总投资4.5亿，三十八层的总部大楼还得要一年时间才能够完工。
　　现在主体修建得已经差不多了，年后的时候就能够封顶，安装内部设备、装修，都需要上一段时间。
　　陈元庆打量着周姝婷，她今个的打扮很是有职场女性的气息。
　　西装长裤，头发盘起。
　　对于周姝婷的打扮，陈元庆自然是满意的。
　　虽然这样子会显得老气了一点，可有威严啊！
　　不会给人一种小姑娘的感觉。
　　在职场，不能够给任何人一种自己好欺负的感觉，不然……
　　就等着被欺负吧！
　　做领导的，要是被手下人觉得不过如此，那就很难进行管理。
　　想要做点什么事，就会很明显的感觉到下面的人不配合，或者表面配合，暗地里直接应付了事。
　　就这情况，能做成什么事？
　　就像是一个人，四肢无力，不听使唤，每一个动作都耗费极大的精气神。
　　如果能做到如臂使指，做什么事情不得事半功倍，想不成都难。
　　“作为财务公司的总经理，你得要精通财务管理、会计核算及审计流程，具备优秀的财务分析与风险控制能力。”
　　正常的来讲，财务公司总经理的人选上面是要安排有丰富工作经验的人。
　　但陈元庆想了想还是算了。
　　其他人他真的不放心。
　　财务公司将会掌握几十亿的资金，陈元庆心再大，也不可能说放心的交给别人。
　　还是让周姝婷来。
　　不需要有太高的能力，值得信任才是最重要的。
　　在这个世界上，能够保证面对巨额的金钱而不会背叛自己的，陈元庆相信周姝婷绝对是其中的一个。
　　他们是一体的！
　　周姝婷看着一脸严肃的陈元庆，脑子里面不由得想起陈元庆晚上在床上……
　　有感觉了！
　　陈元庆见周姝婷走神，不由无奈：“你有没有听我说话？”
　　果然，大老板们不对身边的人下手，是有道理的。
　　周姝婷：“听着呢！你放心吧，会计相关的内容在学校有学过，我还有会计证呢！”
　　后世的学生喜欢考证，现在的大学生也是一样。
　　多个证，在工作分配的时候有优势。
　　陈元庆摇了摇头：“光是会计证可不够。财务公司这边，缺什么人员，你得要赶紧补齐。”
　　周姝婷：“明白，我会从下面公司抽调一些人，对外招聘上一些人。”
　　“现在先是对各家集团下属公司进行一次财务审计。以后，每个季度都是要进行财务审计，找出有不合理的地方。”
　　在足球上，有一句话叫做当胜利的时候，不要更换阵容和球员。
　　听着是有道理。
　　但陈元庆很显然的不能够等到公司出问题的时候再是来挖蛀虫。
　　到了那个时候，公司已经遭蛀虫祸祸得千疮百孔，药石难医了。
　　公司就像是一台机器，想要保持长时间以好的姿态进行运转，就得要时勤保养，该是更换零件的时候就得要进行更换。
　　周姝婷若有所思道：“你想要说，下面的人有问题？”
　　陈元庆：“有问题是必然的。我们要做的，是发现了问题就处理问题。”
　　他的态度一贯很明确，不怕问题的暴露。
　　也不准人去掩盖问题。
　　在陈元庆眼里，掩盖问题而不去解决问题，就是无能的表现。
　　既然是无能，那留着还有什么用？
　　早点换上更有能力的人。
　　对于无能的人，陈元庆下起手来是毫不客气的。
　　陈元庆平日里给大家极其好的待遇，让很多人觉得他是一个特别好的人，是最好的老板。
　　可也不想想，这个世界上哪有无缘无故的爱。
　　父母对你好，因为他们是你父母。
　　都是有原因的。
　　陈元庆对员工好，是希望员工能够更好的创造价值。
　　提供宿舍、医疗、教育，是想要员工不要将精力给分散，将精力都给花在工作上。
　　考虑到长时间的工作，会让人在生理和心理上产生疲惫，所以让他们休假。
　　这是为了让他们能够更好的重新投入到工作。
　　一切都是进行了设计的。
　　菩萨心肠行雷霆手段。
　　每年陈元庆下属公司都会开除上一批人，大家对把这些人开除，倒是很喜闻乐见的。
　　开除人，自然是会招人。
　　对好牛马，陈元庆的原则就是要让他们吃好草。
　　差别待遇在陈元庆整个公司里面都有。
　　有差别，才是让人有奋进的动力。
　　看到别人过得好，自己过得差，肯定是想要自己也过得好。
　　周姝婷捏着下巴，自己以后，是不是得要板着个脸呢？
　　给人一种生人勿近的样子！


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