第185章 人才培养

去看过旗舰店的修建情况之后，陈元庆一行人去蓉城其他的超市。
　　“现在蓉城范围内，总共有十六家超市，其中市区有六家超市。”
　　在蜀川，蓉城和渝州的经济是最为强的，这点毫无疑问。
　　所以福乐超市在两座城市里面开设的超市数量也是最为多。
　　像是其他城市，就只是在市区开设一个超市。
　　下面的县，根本就没有开设超市。
　　下面的县都是农业县，市民人口并不多。
　　逢场赶集的时候，县城的街道上满是人，可平时的时候，人还真的不怎么多。
　　而且，县城里面因为消费水平低的缘故，更加喜欢用上一些便宜的东西。
　　福乐超市卖的东西，都是有品质保障的。
　　当然了，既有品质保障又是便宜的东西有吗？
　　自然有的。
　　福乐超市每段时间，会对一些商品进行促销打折。
　　打折并不是说福乐超市就亏本卖，而是压低上一些利润罢了。
　　陈元庆随手将货架上的一瓶饮料给摆放好，都是统一的将标签朝外。
　　整个商品的摆放，得要统一。
　　这样子才是好看。
　　好看且专业！
　　虽然大部分人都没有强迫症，但是大部分人都会觉得整齐的东西有一种格外的美感。
　　乱七八糟的放着，给人一种街头地摊的感觉。
　　即使街头地摊，人家也是会把货给尽量摆放好。
　　赵法海见到陈元庆的动作，看了眼店长。
　　此时店长能够说什么呢，只能眼观鼻。
　　陈元庆：“这家店，现在是蓉城最大的店？”
　　“对。整个营业面积有两千四百平米。”
　　陈元庆：“有客流数据吗？”
　　按照要求，每间超市都要隔上一段时间做一个客流数据的统计。
　　就是有多少人进入到了超市，各年龄阶层是怎样的。
　　什么时间段来的。
　　另外，有多少人买了东西，各年龄层买什么类别的东西最为多。
　　这些数据，将会是成为超市运营管理的一个重要支撑。
　　连这些都不知道，就只是开个超市在哪？
　　专业一点啦！
　　陈元庆怎么的也是经历过大数据时代，很清楚的知道数据下隐藏着各种的信息。
　　夏婷婷赶紧的道：“有的。这是我们超市的日客流数据，老板您请过目。”
　　陈元庆接过表，随口的问道：“听你的口音，不是蓉城人啊，你老家是哪的？”
　　“陇西的。”
　　陈元庆记忆力还算是不错，看过福乐超市各店的店长名单：“在渝州读的大学？”
　　“嗯。”
　　“结婚了吗？”
　　“结了。”
　　陈元庆：“有孩子了吗？”
　　“有了，今年七岁了，在上小学。”
　　陈元庆：“男孩还是女孩？”
　　“女孩！”
　　“有打算再要个孩子吗？”
　　“有一个就够了。”
　　陈元庆很快就看完了这份数据，日客流量还是挺高的，有一万三千多人。
　　“这是工作日的统计数据，周末以及节假日，客流量怎么样？”
　　“周末的话，客流量要比工作日高上五成左右。端午的时候，实在没有人手进行统计，但就感觉而言，要比平时多了一倍。”
　　陈元庆轻轻的点头：“超市在你的管理下挺是不错的，得要保持。对手下的职工，要有耐心，也是要多督导。做好服务工作，一定要牢记，超市的存在是为了更好的服务于顾客。”
　　接下来，陈元庆又是在其他几家超市看了一番。
　　相比起夏婷婷管理的店，其他店好像是要稍稍差了些。
　　陈元庆：“你是打算让夏婷婷来担任蓉城旗舰店的店长？”
　　“嗯，她是大学生，在管理上面也是很有一套。她所在的店，在业绩上面也是最为好的，顾客投诉发生率也是各家店里面最低的。”
　　凡是有顾客投诉，都必须得要进行记录。
　　如果逮到某家店，对顾客投诉没有进行如实记录，那么整个店都是要扣绩效分。
　　福乐超市作为陈元庆的产业，自然也是引进了绩效分制度。
　　而绩效分也是关乎大家的年终奖。
　　超市员工的年终奖分为两个部分组成，从本店盈利当中拿出一部分钱来作为年终奖发放给本店职员。
　　另外还有总部发放的年终奖。
　　说白了，就是本店的经营情况越是好本店职员的年终奖就越高。
　　想要拿高额年终奖，就想办法将店铺的营业额和利润给搞上去。
　　有着金钱的刺激，大家的积极性还是相当足。
　　“福乐超市的发展速度太快，人才培养这块一定得要跟上。”
　　快速发展的企业，内部管理很容易出现问题。
　　很多的企业，都是选择先发展，等以后再是回头处理这些。
　　可是，等到要处理的时候，却发现积重难返。
　　处理起来太难，不好弄。
　　如果企业老板在能力上面差点，那么企业的结果就已经注定。
　　其兴勃焉，亡亦忽焉！
　　陈元庆觉得，福乐超市要快速的发展，却也是不能急切的发展。
　　什么事情，一急就容易出错。
　　得要有自己的一个节奏。
　　赵法海：“平时的时候，各家店都是在加强对员工的培训。另外，对于各家店里面表现优异的员工，都是记录在案，对他们进行优先的提拔。”
　　陈元庆叮嘱道：“我还是那句话，猛将拔于士卒，丞相起于州部。提拔上面，得要提拔哪些真正优秀的人，别把一些能力不行的混子给弄到管理队伍当中。”
　　能力和态度，得要放在第一位。
　　要么就能力特别强，要么就态度特别端正，能力差点也能够接受。
　　有很多的职位，用不着多么强的能力也是能够干好。
　　个人能力到底怎么样，每个人都有着一个自我的认知。
　　一般来讲，智商正常的人，都不会出现好高骛远。
　　会产生好高骛远的想法，就只有两种人。
　　特别厉害的人和智商不正常的人。
　　“大学生储备干部这块，得要好生的弄。”
　　“正经的大学生，我们还真的不好招。来上一个，都精贵得很。在储备干部这块，我们主要还是以专科生为主。”
　　大专生和中专生！
　　相比起十年前，此时大学生的录取人数增加了不少。
　　但依旧没有超过百万人。
　　一年录取差不多六十万人。
　　现在大学录取得少，所以很多优秀的人，去到大专和中专。


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